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La settima edizione del Career Day 2025

15/11/25

Si è tenuta con successo la tappa milanese della settima edizione del Career Day 2025 presso il Royal Garden Hotel di Assago.

Il 15 novembre 2025, si è tenuta con successo la tappa milanese della settima edizione del Career Day 2025 presso il Royal Garden Hotel di Assago, organizzata dalla Chinese Overseas Students Career Community (COSCC) e dall’Italian Chinese Professional Network (ICPN) con il supporto della Camera di Commercio Cinese in Italia.

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Il Segretario Generale Wang Hong, presente all’evento, ha tenuto il discorso di apertura, in cui ha spiegato che, negli ultimi quattro anni, il Career Day per gli studenti stranieri in Italia ha fornito complessivamente un centinaio di talenti professionali, tecnici e manageriali a quasi cento aziende di interesse pubblico e imprese. La piattaforma ha raccolto inoltre più di 5.000 candidature e ha da sempre svolto il ruolo di ponte per la comunicazione tra i candidati e i datori di lavoro, fornendo servizi e opportunità. Egli ha espresso il desiderio che sia le aziende partecipanti sia gli studenti potessero trovare in questo evento i candidati ideali e occasioni di sviluppo, e la volontà di collaborare insieme per spingere gli scambi di talenti sino-italiani verso un livello ancora più alto.

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Anche aziende membri della Camera di Commercio – come Ferretti S.p.A., Marco Polo International Italy S.r.l., China Mobile, OPPO, TP-LINK, China Railway Engineering Equipment Group Co., Ltd., Trendzone Holding Group Co., Ltd., Land and Sky Group S.r.l., HOAADEC, China Power, gli studi legali Yingke e bureau Plattner – e oltre 30 imprese cinesi in Italia, imprese locali di proprietà cinese e agenzie cinesi di attrazione di talenti hanno partecipato all’evento, offrendo più di 80 posizioni lavorative. Il giorno dell’evento erano presenti oltre 200 studenti cinesi provenienti da diverse università italiane, studenti cinesi all’estero e laureati.

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Durante l’incontro informativo, i rappresentanti aziendali sono saliti sul palco per presentare cultura e posizioni aperte. Nei colloqui bilaterali, invece, i candidati hanno parlato direttamente con HR e responsabili di reparto ai vari stand, consegnando il curriculum.

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