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人力资源经理/人事行政专员/品牌经理
26/6/26
三一意大利有限责任公司
岗位招聘
人力资源经理
【岗位职责】
全面负责意大利区域人力资源全模块工作，涵盖绩效管理、培训发展、薪酬福利、 组织发展、员工关系及企业文化建设。
确保公司运营完全符合意大利劳动法、当地法规及适用全国集体劳资协议（CCNL），妥善处理劳动纠纷，维护与工会的沟通对接。
承接集团人力资源战略，结合本地市场与团队实际，调整并落地全球统一人力资源制度。
设计并优化绩效管理制度、薪酬体系、培训方案及人才发展通道，提升团队人效与员工敬业度。
打造积极包容的职场文化，提升员工满意度、留存率与团队凝聚力。
对接中国总部及大区人力资源团队，支撑跨文化沟通协作。
【任职要求】
拥有至少 5 年意大利本地全流程人力资源管理经验，精通当地劳动法律、集体劳资协议（CCNL）及本土化人力资源实操规范；
有制造、工程机械行业或跨国企业人力资源从业背景；
优秀的跨文化沟通、问题解决、多方协调能力，抗压性强，工作主动、以结果为导向；
熟悉人力资源战略规划与组织发展工作，能够将人力资源工作与业务目标相结合。
意大利语可作为工作语言。
【工作地点】
都灵
岗位招聘
人事行政专员
【岗位职责】
负责员工签证全流程管理，涵盖外派员工工作签证、商务签证办理工作，对接并维护签证合作供应商，整理签证相关资料、跟进办理流程，全程协助员工完成签证办理，保障员工外派、出差出行合规顺畅。
负责新员工入职后勤与培训统筹工作，统筹新员工电脑、手机等办公设备申领、配置与发放，完成办公电脑系统设置、权限 开通等入职配套工作；统筹新员工入职培训及公司各类员工日常培训的落地安排，做好培训对接、统筹协调工作。
负责公司各类物资采购与福利运营管理，包含办公室日常物资、油卡、员工生日及节日物资的采购、登记、发放与台账管理；策划并落地员工生日会，完成活动筹备、现场执行及复盘工作，完善公司行政物资及员工福利体系。
负责考勤体系全流程管理与维护，统筹考勤管理系统日常运维、功能排查、数据校验及权限管理，常态化宣导考勤管理制度，解答员工考勤相关疑问，处理考勤异常、员工申诉及数据汇总工作，规范考勤流程，规避考勤纠纷。
负责人力资源系统日常数据更新、信息同步等工作，保障系统数据准确、有效；对接合作供应商完成账务核对、付款资料整理及付款流程跟进，落实政府安全培训、行政制度宣导等合规工作，及时解决员工各类行政后勤问题，完成上级交办的其他行政相关工作。
【任职要求】
本科及以上学历，意大利语可作为工作语言，能够熟练应对工作各类场景沟通；
具备良好的问题处理能力，主动发现工作问题并独立协调、解决各类行政及员工服务问题，责任心强、执行力高，适配综合性行政人事事务工作。
【工作地点】
都灵
岗位招聘
品牌经理
【岗位职责】
线上品牌宣传与社群运营：负责三一意大利市场全线线上品牌推广工作，日常运维品牌官网、社交媒体及用户社群，制作本土化品牌、产品内容，开展社群日常运营与用户互动，激活终端用户活跃度，持续提升品牌线上曝光度与市场声量。
线下活动策划与落地执行：统筹意大利全国线下品牌营销活动，包含新机交付仪式、配合销售团队开展促销活动、行业展会参展及各类线下市场拓展活动，通过标准化高品质的线下活动，赋能一线销售与代理商业务拓展。
本土品牌塑造与价值传递：深耕意大利本土化品牌建设，通过系统化品牌传播动作，向终端客户、机手及代理商传递三一企业文化、产品优势与品牌核心价值，扭转本地市场认知薄弱的现状，打造专业可靠的本土品牌形象，提升客户信任度与品牌粘性。
品牌物料统筹与标准化运营：负责意大利市场本土化营销、品牌物料的制作、整理与更新，总结适配本地市场的推广打法，搭建标准化品牌运营流程，持续优化线上线下营销体系，实现品牌长效增长。
市场洞察与品牌优化迭代：跟踪意大利本地市场动态、竞品品牌推广策略及终端用户反馈，定期分析品牌曝光、活动效果与传播数据，及时调整运营策略，持续提升三一在意大利市场的品牌知名度与美誉度。
【任职要求】
本科及以上学历，市场营销、品牌传播、新媒体、广告等相关专业优先；
3年及以上品牌营销、新媒体运营、线下活动策划实操经验，有工程机械、工业设备或海外本地营销经验者优先；
具备全链路线上线下品牌运营能力，可独立完成内容创作、社群维护、活动策划及落地执行工作；
具备优秀的品牌感知与本土化传播能力，可将企业品牌价值转化为适配意大利市场的落地营销动作；
思维灵活、执行力强、市场敏感度高，工作务实、结果导向，具备从零搭建空白市场品牌影响力的能力；
具备良好的跨部门沟通协调能力，可高效配合销售团队、本地代理商开展工作，助力业务增长。
【工作地点】
都灵
联系方式
13908472639（微信）
联系人 Stephanie